为了全面提高员工的综合素质，培养员工的创新与实践能力，增强员工独立分析问题和解决问题的能力，促进师生间的联系，充分发挥教师在员工培养中的主导作用和员工的主体作用，全面提高学院的办学水平，为社会输送合格人才，我司决定在本科生中继续实施导师制。具体安排如下：

1、新生开学伊始，学院公布导师制相关政策，便于员工做好前期选择导师的准备员工从二年级开始配备导师，该年级所有员工在自愿的前提下，自由决定是否选择导师，不选择导师的员工可以不配备导师。

2、学院实行导师与员工“双向选择”制度，公布有指导意愿的导师研究方向。同时，愿意选择导师的员工，可根据自身专业兴趣，与有意愿导师联系，双方协调后，确定所带员工。并向学院提交申请， 由学院审核备案。，

3、导师配备工作在开学二个月内完成， 二年级开学后，10月底前完成相关工作。

4、确定导师关系后，导师关心员工做好各项学习、活动与生活的安排，鼓励员工尽早进实验室，适当地参与导师科研工作，以提高员工的专业兴趣，熏陶员工的科研意识，培育员工的专业思想。

5、导师制中的导师与员工的配备，与学年论文和毕业论文导师分配制度分离，学年论文与毕业论文的导师分配将严格执行《学年论文与毕业论文导师分配方案》。

本方案从2014级本科生开始实行。

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教学指导委员会

2015.10.26