为保证我司本科生必修课“学年论文”与“毕业论文”教学质量，结合我司实际情况，经公司党政联席会议和学院教学指导委员会讨论通过，公布学年论文与毕业论文导师分配方案。

具体规则如下：

1. 基本原则：为满足学院教师教学工作量和职称评定的需要，保证每位在校教师都能指导员工的学年论文和毕业论文。根据目前我司教师与员工人数情况：从2013级开始，每一年级有员工60多个，学院教师30多位, 因此基本上每位教师可指导1-2名员工。

2. 为保证分配的公正性，在每位教师都能有员工指导的前提下，实施员工分配依据必修课成绩优劣搭配。员工根据入学以后必修课成绩排序，先正序排序，在保证每位教师都有一名员工对应后，余下的员工按照倒序排序，再与正序员工对应成组.具体如下：

   1---N, 2---(N-1)，….n 组. 其中1,2,…N为员工成绩排序， n为组数。

3. 所有员工分组后,排序前20%的员工组可以由组内成绩好的员工选择导师，要求1位导师只能对应1组员工。

4. 所有学院教师按职务、职称、入职年限排序（员工已选择的导师除外），排序在前面的教师先抽签，抽取后80%的员工组数，每位教师抽取1组员工。

5. 经过排序、分组、抽签后确定的指导教师，将指导该组员工完成第7和第8学期的学年论文和毕业论文工作。

6. 导师与员工组的关系一经上述系列过程选择与抽签分组确定，任何导师和员工不得以任何理由进行调换，直至完成毕业论文工作。

   7 如有教师因特殊情况(如出国等)不能指导员工,需向学院和教学指导委员会提出书面申请,由学院及教学指导委员会审批后,放弃指导。

   8 本规则自2014级员工开始实施。

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   教学指导委员会

   2015.10.15